ویزای کاری انگلستان
ویزای کاری انگلستان یکی از مهم ترین مسیرهای قانونی برای افرادی است که می خواهند با پیشنهاد شغلی معتبر وارد بازار کار بریتانیا شوند و اقامت خود را بر پایه اشتغال شکل دهند. در کاربرد روزمره فارسی از عبارت انگلستان استفاده می کنیم، اما مسیر Skilled Worker در سطح بریتانیا اجرا می شود و انگلستان، اسکاتلند، ولز و ایرلند شمالی را پوشش می دهد. برای بیشتر متقاضیان خارج از بریتانیا، مسیر اصلی از پیدا کردن کارفرمای دارای مجوز اسپانسر آغاز می شود. کارفرما باید برای موقعیت واجد شرایط یک Certificate of Sponsorship صادر کند و متقاضی نیز باید شرایط شغل، حقوق، زبان انگلیسی و مدارک هویتی را رعایت کند.
این مسیر با ویزای جستجوی کار عمومی تفاوت دارد. متقاضی معمولا قبل از درخواست ویزا باید پیشنهاد شغلی قطعی داشته باشد و کارفرما نیز باید در فهرست اسپانسرهای مورد تایید Home Office قرار بگیرد. قوانین Skilled Worker در سال های اخیر چند بار تغییر کرده اند و حداقل حقوق، سطح مهارت بعضی مشاغل و شرایط همراهان در همه موقعیت ها یکسان نیست. بنابراین باید عنوان شغل، occupation code، نرخ متعارف همان شغل و شرایط شخصی متقاضی را کنار هم بررسی کرد.
اگر هنوز درباره انتخاب مسیر مناسب تصمیم نگرفته اید، مقایسه این صفحه با موضوعاتی مانند مهاجرت به انگلستان، اقامت انگلستان، ویزای تحصیلی انگلستان و ویزای توریستی انگلستان می تواند تصویر کامل تری از گزینه های موجود بدهد. هر کدام از این مسیرها هدف و شرایط متفاوتی دارند و نباید قواعد یک مسیر را به مسیر دیگر تعمیم داد.
شرایط ویزای کاری انگلستان
برای دریافت Skilled Worker visa باید چند شرط اصلی را همزمان داشته باشید. نخست، یک کارفرمای بریتانیایی که Home Office او را به عنوان اسپانسر تایید کرده باشد باید به شما پیشنهاد شغلی بدهد. دوم، شغل باید در میان مشاغل واجد شرایط قرار بگیرد. سوم، حقوق پیشنهادی باید حداقل لازم برای همان موقعیت را تامین کند. چهارم، متقاضی باید شرط زبان انگلیسی و سایر الزامات مربوط به هویت، وضعیت مهاجرتی و مدارک شغلی را رعایت کند.
دولت بریتانیا برای هر شغل یک occupation code تعیین می کند. کارفرما با استفاده از این کد مشخص می کند که موقعیت در کدام گروه حرفه ای قرار می گیرد و چه going rate برای آن کاربرد دارد. انتخاب اشتباه کد می تواند روی حقوق لازم و حتی واجد شرایط بودن شغل اثر بگذارد. به همین دلیل کارفرما و متقاضی باید شرح وظایف واقعی را با کد انتخابی هماهنگ کنند، نه اینکه فقط نزدیک ترین عنوان شغلی را از روی اسم انتخاب کنند.
پیشنهاد شغلی از کارفرمای مورد تایید
Skilled Worker برای فردی طراحی شده که یک کارفرمای دارای sponsor licence قصد استخدام او را دارد. اگر شرکت هنوز مجوز اسپانسری ندارد، می تواند برای دریافت sponsor licence اقدام کند، اما متقاضی تا زمانی که شرکت مجوز لازم را نگیرد نمی تواند بر اساس همان شرکت پرونده Skilled Worker را تکمیل کند. پیشنهاد شغلی باید واقعی باشد و کارفرما باید وظایف اسپانسری خود را بپذیرد.
پیش از قبول پیشنهاد، بهتر است نام حقوقی شرکت و وضعیت آن را در فهرست رسمی اسپانسرها بررسی کنید. وجود نام شرکت در این فهرست به تنهایی صدور ویزا را تضمین نمی کند، اما نشان می دهد شرکت مجوز لازم برای حمایت از نیروی خارجی را دارد. در مرحله بعد، خود موقعیت شغلی، حقوق و شرایط متقاضی نیز باید با قوانین Skilled Worker هماهنگ باشند.
Certificate of Sponsorship چیست؟
Certificate of Sponsorship یا CoS یک رکورد الکترونیکی است و کارفرما آن را برای نیروی خارجی صادر می کند. CoS یک برگه کاغذی مستقل نیست؛ کارفرما شماره مرجع و اطلاعات مرتبط را در اختیار متقاضی قرار می دهد. متقاضی هنگام ثبت درخواست ویزا از همین شماره استفاده می کند. اطلاعات شغل، حقوق، تاریخ شروع و مشخصات اسپانسر در این رکورد اهمیت زیادی دارند.
طبق راهنمای رسمی، متقاضی باید ظرف سه ماه از زمان دریافت CoS برای ویزا اقدام کند و همچنین نباید بیشتر از سه ماه پیش از تاریخ شروع کاری که در CoS درج شده درخواست را ثبت کند. بنابراین زمان صدور CoS باید با برنامه استخدام و زمان آماده شدن مدارک هماهنگ باشد. اگر تاریخ شروع کار تغییر جدی کند، کارفرما باید بررسی کند که آیا به اصلاح یا CoS جدید نیاز دارد.
شغل واجد شرایط برای Skilled Worker
همه مشاغل بازار کار بریتانیا به طور خودکار برای Skilled Worker مناسب نیستند. دولت با استفاده از occupation code سطح مهارت و شرایط هر حرفه را مشخص می کند. برخی مشاغل در گروه های واجد شرایط قرار دارند و برخی موقعیت های medium skilled فقط در شرایط محدود می توانند از این مسیر استفاده کنند. وضعیت فهرست ها نیز ممکن است تغییر کند، بنابراین باید کد شغلی فعلی را قبل از درخواست بررسی کرد.
برای پیدا کردن کد مناسب، عنوان شغل به تنهایی کافی نیست. دو شرکت ممکن است از یک عنوان عمومی مثل Project Manager استفاده کنند، اما شرح وظایف آنها به دو occupation code متفاوت برسد. کارفرما باید کدی را انتخاب کند که با وظایف واقعی، سطح مسئولیت و تخصص مورد نیاز هماهنگ باشد. متقاضی نیز بهتر است نسخه ای از شرح وظایف نهایی را نگه دارد.
سطح زبان انگلیسی برای ویزای کار انگلستان
برای بیشتر متقاضیانی که نخستین درخواست Skilled Worker خود را در شرایط فعلی ثبت می کنند، دولت بریتانیا سطح B2 زبان انگلیسی را می خواهد. این سطح باید مهارت خواندن، نوشتن، صحبت کردن و درک زبان را پوشش دهد. متقاضی می تواند از آزمون زبان مورد تایید، مدرک دانشگاهی واجد شرایط یا بعضی روش های پذیرفته شده دیگر برای اثبات زبان استفاده کند.
اگر مدرک دانشگاهی خارج از بریتانیا را به زبان انگلیسی گذرانده اید، ممکن است ارزیابی Ecctis برای اثبات سطح و زبان آموزش لازم باشد. افرادی که قبلا در یک درخواست موفق مهاجرتی، شرط زبان را به شکل قابل قبول ثابت کرده اند، در بعضی وضعیت ها نیاز ندارند دوباره همان مدرک را ارائه دهند. با این حال، باید شرایط پرونده فعلی را بررسی کرد.
آیا بدون مدرک دانشگاهی می توان ویزای کاری گرفت؟
Skilled Worker یک ویزای مبتنی بر پیشنهاد شغلی، سطح مهارت و شرایط شغل است و برای همه موقعیت ها مدرک دانشگاهی یکسانی تعیین نمی کند. بعضی مشاغل تخصصی عملا به مدرک دانشگاهی یا ثبت حرفه ای نیاز دارند، اما در برخی حوزه های فنی، سابقه کار، گواهی حرفه ای یا مهارت تخصصی اهمیت بیشتری پیدا می کند. کارفرما باید مطمئن شود که شما توانایی انجام شغل را دارید.
اگر حرفه شما قانون گذاری شده باشد، مانند بعضی مشاغل سلامت یا حرفه های دارای نهاد تخصصی، ممکن است جدا از ویزا به ثبت حرفه ای نیز نیاز داشته باشید. دریافت CoS جایگزین مجوز حرفه ای نیست. بهتر است این موضوع را قبل از امضای قرارداد بررسی کنید تا پس از صدور ویزا با مانع جدیدی برای شروع کار روبرو نشوید.
حداقل حقوق ویزای کاری انگلستان
حقوق یکی از مهم ترین بخش های Skilled Worker است. در حالت استاندارد، حقوق پیشنهادی باید حداقل 41,700 پوند در سال یا going rate مربوط به occupation code را تامین کند؛ هر کدام که بالاتر باشد معیار قرار می گیرد. به همین دلیل یک پیشنهاد 42 هزار پوندی برای همه مشاغل کافی نیست. اگر going rate شغل مثلا 46 هزار پوند باشد، متقاضی باید شرط بالاتر را رعایت کند.
قواعد حقوق برای بعضی گروه ها متفاوت است. دولت برای برخی متقاضیان جوان تر، فارغ التحصیلان جدید، افراد در دوره حرفه ای، دارندگان بعضی مدارک PhD و برخی مشاغل موجود در فهرست های مشخص، امکان استفاده از نرخ پایین تر را پیش بینی کرده است. در بسیاری از این استثناها، حداقل پایه 33,400 پوند در سال مطرح می شود، اما متقاضی همچنان باید درصد لازم از going rate شغل خود را رعایت کند.
going rate چیست؟
Going rate نرخ مرجع حقوق برای یک occupation code مشخص است. دولت این نرخ را برای شغل های مختلف منتشر می کند و کارفرما باید پیشنهاد حقوق را با نرخ همان کد مقایسه کند. هدف این ساختار این است که اسپانسر نتواند برای جذب نیروی خارجی حقوق بسیار پایین تر از استاندارد معمول همان حرفه پیشنهاد دهد.
در بررسی going rate باید تعداد ساعات هفتگی را نیز جدی گرفت. بعضی نرخ ها بر مبنای تعداد ساعت مشخصی در هفته محاسبه می شوند و حقوق متقاضی باید با الگوی واقعی ساعات کار سازگار باشد. اگر قرارداد ساعات بیشتری داشته باشد، کارفرما نمی تواند صرفا با افزایش ساعت و بدون رعایت قواعد حقوق، شرط مهاجرتی را دور بزند.
چه زمانی حداقل حقوق می تواند کمتر باشد؟
در برخی وضعیت ها متقاضی می تواند با حقوق کمتر از استاندارد 41,700 پوند اقدام کند. برای مثال بعضی افراد زیر 26 سال، دانشجویان یا فارغ التحصیلان جدید، افراد در دوره حرفه ای و دارندگان مدرک PhD مرتبط ممکن است از قواعد پایین تر استفاده کنند. دولت در این حالت ها معمولا درصدی از going rate را در کنار یک حداقل پایه تعیین می کند.
این استثناها عمومی نیستند و صرفا جوان بودن یا داشتن مدرک دانشگاهی به تنهایی کافی نیست. متقاضی باید دقیقا در یکی از گروه های تعریف شده قرار بگیرد و حقوق پیشنهادی نیز حداقل مشخص را رعایت کند. برای بعضی مشاغل سلامت و آموزش هم دولت از جداول حقوق ملی استفاده می کند و فرمول متفاوتی دارد.
Immigration Salary List چه نقشی دارد؟
Immigration Salary List فهرستی از بعضی مشاغل است که قواعد ویژه حقوق یا هزینه ویزا می توانند برای آنها کاربرد داشته باشند. قرار گرفتن یک شغل در این فهرست به معنی تضمین ویزا نیست و متقاضی همچنان باید سایر شرایط Skilled Worker را رعایت کند. فهرست نیز ثابت نمی ماند و دولت می تواند شغل ها یا محدوده جغرافیایی آنها را تغییر دهد.
اگر کارفرما می گوید شغل شما در این فهرست قرار دارد، بهتر است occupation code و نسخه فعلی فهرست را بررسی کنید. استفاده از اطلاعات قدیمی می تواند نتیجه اشتباه ایجاد کند، به ویژه برای مشاغلی که دولت برای آنها تاریخ حذف یا محدودیت منطقه ای تعیین کرده است.
حقوق ناخالص یا خالص؟
اعداد حقوقی که برای Skilled Worker بررسی می شوند معمولا بر پایه حقوق ناخالص قرارداد قرار دارند، نه مبلغی که پس از مالیات به حساب شما می آید. بنابراین باید حقوق مهاجرتی را از قدرت خرید واقعی جدا کنید. مالیات بر درآمد، National Insurance، هزینه مسکن و مخارج شهر محل کار می توانند دریافتی قابل استفاده را به شکل قابل توجهی تغییر دهند.
هنگام مقایسه پیشنهادهای لندن، منچستر، بیرمنگام یا شهرهای کوچک تر فقط رقم سالانه را نبینید. یک حقوق بالاتر در لندن ممکن است با اجاره و رفت و آمد گران تر همراه باشد. برای تصمیم مهاجرتی بهتر است درآمد خالص تقریبی، اجاره، حمل و نقل و مزایای شرکت را در کنار هم بررسی کنید.
اضافه کاری و پاداش در محاسبه حقوق
همه پرداخت های جانبی لزوما به یک شکل در محاسبه حداقل حقوق مهاجرتی وارد نمی شوند. کارفرما باید بر اساس قواعد Skilled Worker مشخص کند کدام بخش از دریافتی متقاضی برای شرط حقوق قابل قبول است. بهتر است قرارداد پایه به اندازه کافی روشن باشد و شرکت برای رسیدن به حداقل لازم روی پاداش های نامطمئن یا اضافه کاری غیرقطعی حساب نکند.
اگر بخش قابل توجهی از پیشنهاد شما به bonus، commission یا overtime وابسته است، از منابع انسانی بخواهید توضیح دهد حقوقی که در CoS ثبت می کند چه مبلغی است. این عدد باید با قرارداد و مقررات مهاجرتی هماهنگ باشد. شفافیت در این مرحله از اختلاف اطلاعات در پرونده جلوگیری می کند.
مدارک ویزای کاری انگلستان
مدارک اصلی Skilled Worker حول هویت، پیشنهاد شغلی، CoS، زبان و شرایط مالی شکل می گیرند. متقاضی باید شماره مرجع CoS، گذرنامه معتبر، اطلاعات عنوان شغلی و حقوق، occupation code و نام و شماره sponsor licence کارفرما را آماده کند. همچنین باید مدرک زبان را بر اساس روش قابل قبول پرونده ارائه دهد.
بسته به شرایط فردی، دولت می تواند مدارک دیگری نیز بخواهد. مدارک رابطه خانوادگی برای همراهان، شواهد تمکن مالی، بعضی گواهی های حرفه ای و در شرایط مشخص گواهی سل از جمله موارد احتمالی هستند. فهرست دقیق باید بر اساس فرم آنلاین و راهنمای فعلی GOV.UK بررسی شود.
گذرنامه و مدارک هویتی
گذرنامه باید معتبر باشد و اطلاعات آن با تمام بخش های پرونده مطابقت داشته باشد. اگر بعد از صدور CoS گذرنامه خود را عوض کرده اید، بهتر است پیش از ثبت درخواست موضوع را با کارفرما بررسی کنید تا شماره ها و اطلاعات پرونده با هم تناقض نداشته باشند. نام و تاریخ تولد نیز باید در ترجمه ها و مدارک یکسان ثبت شوند.
فرایند اثبات هویت برای همه متقاضیان یکسان نیست. سیستم ممکن است از شما بخواهد با UK Immigration: ID Check هویت را تایید کنید یا برای ثبت بیومتریک به مرکز درخواست ویزا بروید. فرم آنلاین مشخص می کند کدام روش برای شما کاربرد دارد.
مدرک زبان انگلیسی
اگر از آزمون زبان استفاده می کنید، باید آزمون و مرکز مورد تایید UKVI را انتخاب کنید. نتیجه آزمونی که خارج از چارچوب قابل قبول باشد، حتی اگر سطح زبان خوبی نشان دهد، لزوما نیاز مهاجرتی را برآورده نمی کند. متقاضی باید قبل از رزرو آزمون، نوع آزمون و سطح مورد نیاز را با صفحه رسمی تطبیق دهد.
اگر قصد دارید از مدرک دانشگاهی انگلیسی زبان استفاده کنید، شرایط ارزیابی Ecctis را بررسی کنید. این مسیر برای مدرک خارج از بریتانیا اهمیت دارد. بهتر است ارزیابی را به روزهای آخر موکول نکنید، چون تهیه مدارک دانشگاه و بررسی آنها می تواند زمان ببرد.
تمکن مالی برای Skilled Worker
در حالت معمول متقاضی باید نشان دهد حداقل 1,270 پوند برای حمایت اولیه از خود در اختیار دارد. دولت برای این مبلغ شرایط نگهداری مشخصی دارد، مگر اینکه پرونده از معافیت برخوردار باشد. یکی از مهم ترین معافیت ها زمانی است که اسپانسر در CoS تایید می کند هزینه های اولیه متقاضی را در محدوده مجاز پوشش می دهد.
اگر کارفرما maintenance را certify نکند، باید از قبل برای ارائه مدرک مالی مناسب برنامه ریزی کنید. حساب بانکی و دوره نگهداری وجه باید با مقررات فعلی هماهنگ باشند. انتقال ناگهانی پول درست پیش از درخواست می تواند با شرایط لازم سازگار نباشد.
گواهی عدم سوء پیشینه و مدارک حرفه ای
بعضی مشاغل، به ویژه نقش هایی که با افراد آسیب پذیر، سلامت یا آموزش ارتباط دارند، ممکن است به گواهی های بیشتری نیاز داشته باشند. همچنین حرفه های قانون گذاری شده می توانند ثبت تخصصی یا مجوز حرفه ای بخواهند. کارفرما معمولا در مرحله استخدام مشخص می کند کدام گواهی ها برای شغل ضروری هستند.
اگر سابقه کار یا مدرک تخصصی نقش مهمی در پیشنهاد شغلی دارد، نسخه های قابل استناد آنها را آماده نگه دارید. هرچند Skilled Worker برای همه متقاضیان یک فهرست ثابت از نامه های سابقه کار ندارد، کارفرما یا نهاد حرفه ای می تواند برای اثبات صلاحیت شغلی مدارک جداگانه درخواست کند.
گواهی سل برای متقاضیان ایرانی
شرط آزمایش سل به کشور محل اقامت و قواعد فعلی بریتانیا بستگی دارد. متقاضی باید پیش از درخواست بررسی کند که آیا بر اساس کشور محل زندگی و مدت اقامت خود در گروه مشمول قرار می گیرد یا نه. اگر آزمایش لازم باشد، دولت فقط گواهی مراکز مورد تایید را می پذیرد.
بهتر است برای این مرحله به اطلاعات قدیمی شبکه های اجتماعی اعتماد نکنید، چون فهرست کشورها و مراکز قابل قبول می تواند تغییر کند. فرم ویزا و صفحه رسمی GOV.UK مبنای مناسب تری برای تصمیم هستند.
هزینه ویزای کاری انگلستان
هزینه Skilled Worker از چند بخش تشکیل می شود. دولت بریتانیا در حال حاضر برای درخواست اصلی هزینه ای در بازه 819 تا 1,865 پوند اعلام می کند و مبلغ دقیق به مدت اقامت، محل درخواست و شرایط پرونده بستگی دارد. علاوه بر این، متقاضی معمولا باید Immigration Health Surcharge را نیز بپردازد که نرخ معمول آن 1,035 پوند برای هر سال اقامت است.
متقاضی همچنین ممکن است به مبلغ 1,270 پوند برای تمکن اولیه نیاز داشته باشد، مگر اینکه از این شرط معاف باشد یا اسپانسر حمایت لازم را در CoS تایید کند. این مبلغ هزینه دولتی نیست و دولت آن را صرفا به عنوان پشتوانه مالی اولیه می بیند. صفحه رسمی هزینه Skilled Worker در GOV.UK مبلغ قابل پرداخت را با توجه به شرایط پرونده توضیح می دهد.
هزینه درخواست اصلی
هزینه درخواست به مدت ویزا و بعضی ویژگی های شغل بستگی دارد. اگر شغل تحت یکی از شرایط دارای هزینه کمتر قرار بگیرد، ممکن است متقاضی مبلغ پایین تری بپردازد. برای همراهان نیز هر فرد درخواست مستقل دارد و هزینه های مربوط به خودش را پرداخت می کند.
قبل از پرداخت بهتر است مبلغ نمایش داده شده در فرم رسمی را بررسی کنید. نرخ های مهاجرتی ممکن است تغییر کنند و مقاله های قدیمی اینترنتی می توانند رقم منسوخ ارائه دهند. هنگام برنامه ریزی مالی، هزینه تبدیل ارز و خدمات پرداخت بین المللی را نیز در نظر بگیرید.
هزینه بیمه درمانی IHS
Immigration Health Surcharge یا IHS هزینه ای است که بسیاری از متقاضیان ویزاهای بلند مدت برای دسترسی به خدمات NHS می پردازند. نرخ معمول Skilled Worker در حال حاضر 1,035 پوند برای هر سال است. سیستم آنلاین مبلغ کل را بر اساس مدت ویزا محاسبه می کند و متقاضی آن را در فرایند درخواست می پردازد.
پرداخت IHS به این معنی نیست که تمام خدمات درمانی همیشه بدون هیچ هزینه ای ارائه می شوند. برخی خدمات مانند نسخه ها یا درمان های خاص ممکن است قواعد جداگانه داشته باشند. با این حال، IHS یکی از بزرگ ترین اجزای هزینه مهاجرتی برای اقامت چند ساله است و خانواده ها باید آن را برای هر عضو واجد شرایط محاسبه کنند.
هزینه های جانبی پرونده
علاوه بر هزینه های رسمی، متقاضی ممکن است برای آزمون زبان، ارزیابی Ecctis، ترجمه مدارک، آزمایش سل، رفت و آمد به مرکز ویزا و خدمات اختیاری مرکز درخواست هزینه کند. این مبالغ به شرایط فرد و محل درخواست بستگی دارند و نمی توان یک عدد ثابت برای همه متقاضیان اعلام کرد.
اگر کارفرما پکیج relocation ارائه می دهد، حتما مشخص کنید کدام هزینه ها را می پردازد. بعضی شرکت ها هزینه ویزا و IHS را پوشش می دهند، اما بعضی دیگر فقط CoS و هزینه های شرکتی را بر عهده می گیرند. توافق کتبی از سوء تفاهم جلوگیری می کند.
مراحل گرفتن ویزای کاری انگلستان
فرایند Skilled Worker از جستجوی شغل آغاز می شود و با دریافت تصمیم ویزا ادامه پیدا می کند. اگر از خارج بریتانیا اقدام می کنید، باید پیش از ورود اجازه مناسب را بگیرید. مسیر منطقی شامل پیدا کردن کارفرمای مجاز، بررسی کد شغلی و حقوق، دریافت CoS، آماده سازی زبان و مدارک و سپس ثبت درخواست آنلاین است.
دولت اجازه می دهد تا سه ماه پیش از تاریخ شروع کار برای ویزا اقدام کنید. پس از ثبت درخواست، اثبات هویت و ارائه مدارک، UKVI معمولا برای درخواست خارج از بریتانیا ظرف حدود سه هفته تصمیم می گیرد. این زمان استاندارد است و بررسی مدارک، مصاحبه یا شرایط خاص می توانند پرونده را طولانی تر کنند.
مرحله اول؛ پیدا کردن کارفرمای اسپانسر
برای متقاضی خارج از بریتانیا، بهتر است جستجوی شغل را روی شرکت هایی متمرکز کند که sponsor licence دارند یا آمادگی واقعی برای دریافت آن را نشان می دهند. در رزومه باید مهارت تخصصی، سابقه قابل اندازه گیری و ارتباط مستقیم تجربه شما با نیاز کارفرما روشن باشد. یک رزومه عمومی برای صدها آگهی معمولا نتیجه ضعیف تری از درخواست هدفمند دارد.
در آگهی یا مصاحبه، درباره sponsorship شفاف سوال کنید. بعضی شرکت ها مجوز دارند اما برای همه موقعیت ها اسپانسر نمی شوند. هزینه، ظرفیت داخلی و سطح شغل می تواند روی تصمیم آنها اثر بگذارد. داشتن sponsor licence فقط امکان اسپانسری را نشان می دهد، نه تعهد شرکت به حمایت از هر متقاضی خارجی.
مرحله دوم؛ بررسی occupation code و حقوق
پس از توافق اولیه، شرکت باید occupation code مناسب را انتخاب کند و حقوق را با going rate و حداقل عمومی مقایسه کند. این مرحله قبل از صدور CoS اهمیت زیادی دارد. اگر شغل شرایط لازم را ندارد، صدور CoS نامتناسب می تواند برای شرکت و متقاضی مشکل ایجاد کند.
متقاضی بهتر است از کارفرما کد شغلی، حقوق سالانه و ساعات هفتگی را بپرسد. این اطلاعات بعدا در فرم ویزا نیز کاربرد دارند. اگر پیشنهاد حقوق درست در مرز حداقل قرار دارد، شرکت باید محاسبه را با دقت بیشتری انجام دهد.
مرحله سوم؛ دریافت CoS
پس از تایید شرایط شغل، کارفرما CoS را در سیستم اسپانسری اختصاص می دهد. برای متقاضیانی که از خارج بریتانیا برای Skilled Worker اقدام می کنند، کارفرما معمولا از Defined Certificate استفاده می کند. پس از تخصیص، شرکت شماره مرجع را در اختیار متقاضی می گذارد.
متقاضی باید اطلاعات CoS را با قرارداد مقایسه کند. نام، عنوان شغلی، حقوق و تاریخ شروع باید منطقی و هماهنگ باشند. اگر اشتباه مهمی وجود دارد، بهتر است قبل از ثبت درخواست از کارفرما بخواهید آن را اصلاح کند.
مرحله چهارم؛ آماده کردن زبان و مدارک
اگر هنوز مدرک زبان قابل قبول ندارید، این مرحله را زودتر آغاز کنید. آزمون زبان و آماده شدن نتیجه می تواند زمان ببرد. اگر از مدرک دانشگاهی انگلیسی زبان استفاده می کنید، بررسی Ecctis نیز ممکن است به زمان نیاز داشته باشد.
همزمان گذرنامه، مدارک مالی، اسناد رابطه خانوادگی برای همراهان و هر مدرک حرفه ای لازم را آماده کنید. بهتر است فایل های دیجیتال را با نام واضح ذخیره کنید و نسخه ای از CoS و قرارداد را نیز نگه دارید.
مرحله پنجم؛ ثبت درخواست آنلاین
متقاضی Skilled Worker درخواست را به صورت آنلاین ثبت می کند. فرم درباره اطلاعات هویتی، سفر، شغل، کارفرما و سوابق مهاجرتی سوال می پرسد. پاسخ ها باید با CoS و مدارک هماهنگ باشند. پنهان کردن سابقه رد ویزا یا ارائه اطلاعات متفاوت می تواند ریسک پرونده را افزایش دهد.
در پایان فرایند، سیستم هزینه درخواست و IHS را محاسبه می کند. سپس متقاضی بر اساس روش تعیین شده هویت خود را اثبات می کند. ممکن است بتواند از اپلیکیشن مخصوص استفاده کند یا برای بیومتریک به مرکز درخواست مراجعه کند.
مرحله ششم؛ بیومتریک و انتظار برای تصمیم
اگر سیستم مراجعه به مرکز ویزا را لازم بداند، متقاضی اثر انگشت و عکس خود را ثبت می کند و مدارک خواسته شده را طبق دستور مرکز ارائه می دهد. زمان بررسی استاندارد برای درخواست خارج از بریتانیا معمولا حدود سه هفته پس از تکمیل مراحل لازم است.
بهتر است تا زمان دریافت تصمیم نهایی برای سفر غیرقابل استرداد هزینه نکنید. UKVI در صورت نیاز به بررسی بیشتر با متقاضی تماس می گیرد. پاسخ سریع و دقیق به درخواست مدرک تکمیلی می تواند از تاخیر اضافی جلوگیری کند.
مرحله هفتم؛ ورود و شروع کار
پس از تایید ویزا، متقاضی باید شرایط تصمیم و وضعیت دیجیتال مهاجرتی خود را بررسی کند. تاریخ ورود و شروع کار باید با قرارداد هماهنگ باشد. کارفرما نیز پیش از شروع استخدام بررسی حق کار را انجام می دهد.
پس از ورود، بهتر است اطلاعات تماس و نشانی خود را در صورت نیاز به روز نگه دارید و اسناد استخدامی را حفظ کنید. فیش حقوقی، قرارداد و اطلاعات اسپانسر در تمدید یا تغییر شغل آینده اهمیت پیدا می کنند.
مدت اعتبار ویزای کاری انگلستان
Skilled Worker می تواند تا پنج سال اعتبار داشته باشد. مدت دقیق به CoS، قرارداد و تصمیم UKVI بستگی دارد. اگر شرایط لازم ادامه داشته باشند، فرد می تواند ویزا را تمدید کند. دولت محدودیت ثابتی برای تعداد تمدیدها تعیین نمی کند، اما متقاضی در هر تمدید باید شرایط مربوط را رعایت کند.
اگر شغل یا کارفرما را تغییر دهید، ممکن است لازم باشد ویزای خود را update کنید. تغییر کارفرما بدون بررسی وضعیت مهاجرتی می تواند حق کار را تحت تاثیر قرار دهد. بهتر است قبل از شروع شغل جدید، الزامات مربوط به CoS و درخواست جدید را بررسی کنید.
تغییر کارفرما با Skilled Worker
Skilled Worker به شغل و اسپانسر مشخص وابستگی دارد. اگر به کارفرمای جدید منتقل می شوید، شرکت جدید باید شرایط اسپانسری را داشته باشد و برای موقعیت جدید CoS صادر کند. متقاضی نیز معمولا باید برای update ویزا اقدام کند.
تا زمانی که مجوز مناسب برای شغل جدید ندارید، نباید فرض کنید که می توانید بدون محدودیت برای هر شرکت دیگری کار کنید. قواعد کار دوم و فعالیت جانبی هم شرایط خاص خود را دارند و باید آنها را جداگانه بررسی کرد.
بردن همسر و فرزند با ویزای کاری انگلستان
بسیاری از دارندگان Skilled Worker می توانند همسر یا شریک واجد شرایط و فرزندان خود را به عنوان dependant همراه کنند. هر عضو خانواده درخواست جداگانه دارد و باید رابطه خانوادگی را ثابت کند. ویزای همراه معمولا تا همان تاریخ ویزای متقاضی اصلی اعتبار دارد.
با این حال، قواعد همراهان برای بعضی گروه ها محدودیت جدی دارند. برای care worker، senior care worker و برخی مشاغل medium skilled، قوانین جدید ممکن است اجازه همراهی خانواده را محدود کنند. بنابراین نباید قاعده عمومی همراهان را بدون بررسی occupation code به همه پرونده ها تعمیم داد.
آیا همسر اجازه کار دارد؟
اگر همسر یا شریک متقاضی به عنوان dependant واجد شرایط ویزا بگیرد، معمولا می تواند در بریتانیا کار کند، به جز بعضی فعالیت های محدود مانند ورزش حرفه ای یا مربیگری حرفه ای. این امکان می تواند برای خانواده هایی که دو درآمد می خواهند مزیت مهمی باشد.
همراه باید وضعیت مهاجرتی مستقل خود را حفظ کند و هنگام تمدید ویزای اصلی، تمدید او به صورت خودکار انجام نمی گیرد. خانواده باید تاریخ اعتبار هر ویزا را کنترل کنند و درخواست های لازم را در زمان مناسب ثبت کنند.
اقامت دائم از طریق ویزای کاری انگلستان
دارنده Skilled Worker پس از پنج سال اقامت واجد شرایط ممکن است بتواند برای Indefinite Leave to Remain یا ILR اقدام کند. پنج سال حضور به تنهایی کافی نیست و متقاضی باید شرایط مربوط به سابقه اقامت، حقوق، شغل، اسپانسر و سایر الزامات زمان درخواست را رعایت کند.
ILR به فرد اجازه می دهد بدون محدودیت زمانی در بریتانیا زندگی و کار کند. پس از آن، بعضی افراد با رعایت شرایط تابعیت می توانند مسیر شهروندی را بررسی کنند. اگر هدف شما اقامت انگلستان به شکل بلند مدت است، بهتر است از ابتدا سوابق سفر، قراردادها و وضعیت مهاجرتی خود را منظم نگه دارید.
Skilled Worker یا Health and Care Worker
بعضی پزشکان، پرستاران و نیروهای واجد شرایط حوزه سلامت ممکن است به جای Skilled Worker عمومی از Health and Care Worker استفاده کنند. این مسیر زیر مجموعه سیستم کاری بریتانیا است اما هزینه، IHS و بعضی شرایط آن تفاوت دارند. انتخاب مسیر باید بر اساس occupation code و کارفرمای واجد شرایط انجام گیرد.
افرادی که برای NHS یا بعضی سازمان های سلامت اقدام می کنند بهتر است از کارفرما بخواهند نوع ویزای مناسب را مشخص کند. استفاده از مسیر درست می تواند هزینه و شرایط پرونده را به شکل قابل توجهی تغییر دهد.
ویزای کاری انگلستان برای ایرانیان
متقاضی ایرانی نیز در صورت داشتن پیشنهاد شغلی، کارفرمای اسپانسر، CoS، حقوق کافی و مدرک زبان می تواند برای Skilled Worker اقدام کند. ملیت ایرانی به خودی خود مانع استفاده از این مسیر نیست. با این حال، محل ثبت بیومتریک، دسترسی به خدمات پرداخت و تهیه بعضی مدارک می تواند برای متقاضیان داخل ایران نیاز به برنامه ریزی بیشتری داشته باشد.
قبل از ثبت درخواست، روش فعلی ارائه بیومتریک و مرکز قابل استفاده را از سامانه رسمی بررسی کنید. شرایط اجرایی می توانند تغییر کنند و بهتر است درباره محل مراجعه به اطلاعات قدیمی اکتفا نکنید.
آیا با ویزای توریستی می توان در انگلستان کار کرد؟
ویزای بازدید برای استخدام عادی طراحی نشده است و بازدیدکننده نمی تواند آن را جایگزین Skilled Worker کند. اگر فرد در طول سفر با یک شرکت آشنا شود و پیشنهاد شغلی بگیرد، باید مسیر مهاجرتی مناسب را طی کند و قبل از شروع استخدام اجازه لازم را داشته باشد.
این تفاوت یکی از دلایلی است که ویزای توریستی انگلستان را باید از ویزای کاری جدا بررسی کرد. هدف سفر، نوع فعالیت و حقوق قانونی فرد در هر مسیر متفاوت است.
آیا از ویزای تحصیلی می توان به Skilled Worker رفت؟
برخی دارندگان Student visa می توانند پس از رسیدن به شرایط لازم از داخل بریتانیا به Skilled Worker تغییر مسیر دهند. قواعد زمان بندی و تکمیل دوره اهمیت دارند و دولت برای دانشجویان شرایط مشخصی تعیین می کند. داشتن پیشنهاد شغلی واجد شرایط همچنان ضروری است.
اگر هدف شما از ابتدا تحصیل و سپس ورود به بازار کار است، بهتر است قواعد ویزای تحصیلی انگلستان و مسیر Graduate را نیز جداگانه بررسی کنید. مسیر تحصیلی نباید فقط به عنوان راه میانبر برای دور زدن شرایط Skilled Worker انتخاب شود.
کارفرمای اسپانسر را چگونه پیدا کنیم؟
فهرست رسمی sponsor licence نقطه شروع مناسبی است، اما بهتر است فقط به فهرست اکتفا نکنید. شرکت هایی را پیدا کنید که در رشته شما استخدام فعال دارند و سابقه جذب نیروی بین المللی نشان می دهند. بررسی آگهی های قبلی، صفحه LinkedIn شرکت و تیم منابع انسانی می تواند دید بهتری بدهد.
در درخواست شغلی لازم نیست موضوع sponsorship را پنهان کنید. اگر شرکت از ابتدا نیروی بدون نیاز به sponsorship می خواهد، احتمال تغییر نظر پایین است. تمرکز روی موقعیت هایی که ارزش تخصص شما برای شرکت روشن است نتیجه بهتری دارد.
رزومه مناسب برای بازار کار انگلستان
رزومه بریتانیایی معمولا باید روشن، کوتاه و متناسب با موقعیت باشد. دستاوردها، تجربه مرتبط، ابزارها، فناوری ها و نتیجه پروژه ها را با مثال مشخص توضیح دهید. از اطلاعات شخصی غیرضروری که برای استخدام کاربرد ندارند پرهیز کنید.
برای هر آگهی بخش profile و تجربه ها را با نیاز همان شغل تطبیق دهید. اگر occupation code و شرح وظایف روی تخصص خاصی تمرکز دارند، رزومه باید همان تخصص را به شکل واقعی نشان دهد. کارفرما به دنبال تطابق حرفه ای است، نه فقط تعداد سال های سابقه.
اشتباهات رایج در پرونده Skilled Worker
یکی از اشتباهات رایج این است که متقاضی فقط به مبلغ حقوق عمومی نگاه می کند و going rate شغل خود را بررسی نمی کند. اشتباه دیگر انتخاب occupation code صرفا بر اساس عنوان شغلی است. این موارد می توانند باعث شوند پیشنهاد ظاهرا مناسب، در ارزیابی مهاجرتی مشکل پیدا کند.
ثبت درخواست بعد از گذشت مهلت CoS، استفاده از مدرک زبان نامعتبر، اختلاف اطلاعات قرارداد و CoS و بی توجهی به شرایط همراهان نیز ریسک پرونده را بالا می برند. بهتر است قبل از پرداخت هزینه، تمام اجزای پرونده را یک بار با اطلاعات رسمی تطبیق دهید.
پیشنهاد شغلی جعلی و کلاهبرداری
بازار اسپانسری بریتانیا هدف مناسبی برای کلاهبرداران است. اگر فردی در ازای پرداخت مبلغ بالا وعده CoS تضمینی، شغل بدون مصاحبه یا حقوق غیرواقعی می دهد، باید با احتیاط رفتار کنید. وضعیت sponsor licence شرکت را بررسی کنید و مکاتبات را از دامنه رسمی شرکت تایید بگیرید.
پرداخت پول به حساب شخصی برای خرید پیشنهاد شغلی یا CoS نشانه خطر جدی است. اسپانسری باید بر پایه شغل واقعی شکل بگیرد و شرکت مسئولیت های قانونی خود را می پذیرد. اگر قرارداد و شرح وظایف مبهم هستند، قبل از پرداخت هزینه مهاجرتی بررسی بیشتری انجام دهید.
آیا ویزای کاری انگلستان انتخاب مناسبی است؟
مناسب بودن Skilled Worker به تخصص، حقوق، شهر محل کار و هدف بلند مدت شما بستگی دارد. اگر پیشنهاد شغلی قوی، مسیر رشد حرفه ای و پکیج مناسبی دارید، این ویزا می تواند راه مشخصی برای ورود به بازار کار بریتانیا و ساخت سابقه اقامت ایجاد کند. در مقابل، پیشنهاد حقوق مرزی در شهری بسیار گران ممکن است فشار مالی زیادی ایجاد کند.
بهتر است قبل از تصمیم نهایی، درآمد خالص، اجاره، هزینه رفت و آمد، خدمات درمانی، شرایط خانواده و احتمال تمدید قرارداد را بررسی کنید. مهاجرت به انگلستان زمانی منطقی تر می شود که تصمیم را بر اساس یک پیشنهاد واقعی و محاسبه مالی انجام دهید، نه فقط نام کشور یا تصور عمومی از بازار کار.
لینک رسمی و راهنمای به روز
قوانین Skilled Worker می توانند تغییر کنند، بنابراین برای بررسی نهایی شرایط شغل، زبان، مدت اقامت و مراحل درخواست از راهنمای رسمی Skilled Worker در GOV.UK استفاده کنید. این صفحه مرجع اصلی برای شرایط عمومی مسیر است.
اگر اطلاعات یک وب سایت مهاجرتی با GOV.UK اختلاف دارد، متن رسمی دولت بریتانیا اولویت دارد. تاریخ آخرین به روز رسانی صفحه را نیز بررسی کنید، چون تغییر حداقل حقوق یا فهرست مشاغل می تواند روی پرونده شما اثر مستقیم داشته باشد.
FAQ ویزای کاری انگلستان
برای ویزای کاری انگلستان حتما باید پیشنهاد شغلی داشته باشیم؟
برای Skilled Worker بله. شما باید پیش از درخواست ویزا پیشنهاد شغلی تایید شده از کارفرمای دارای sponsor licence داشته باشید و کارفرما نیز برای شما Certificate of Sponsorship صادر کند.
حداقل حقوق ویزای کاری انگلستان چقدر است؟
در حالت استاندارد باید حداقل 41,700 پوند در سال یا going rate شغل خود را دریافت کنید؛ هر کدام بالاتر باشد. بعضی گروه ها می توانند با قواعد پایین تر اقدام کنند، اما باید شرایط استثنا را دقیقا داشته باشند.
سطح زبان برای Skilled Worker چیست؟
برای بیشتر متقاضیانی که اکنون نخستین درخواست Skilled Worker را ثبت می کنند، سطح B2 زبان انگلیسی لازم است. متقاضی می تواند با آزمون مورد تایید یا روش های قابل قبول دیگر این شرط را ثابت کند.
هزینه ویزای کاری انگلستان چقدر است؟
هزینه درخواست با توجه به مدت و شرایط پرونده تغییر می کند و در حال حاضر در بازه 819 تا 1,865 پوند قرار دارد. بیشتر متقاضیان باید IHS را نیز با نرخ معمول 1,035 پوند برای هر سال پرداخت کنند.
چقدر تمکن مالی لازم است؟
در حالت معمول متقاضی باید 1,270 پوند برای حمایت اولیه از خود داشته باشد، مگر اینکه از شرط مالی معاف باشد یا اسپانسر حمایت مالی لازم را در CoS تایید کند.
مدت صدور ویزای کاری انگلستان چقدر است؟
برای درخواست هایی که از خارج بریتانیا ثبت می شوند، UKVI معمولا پس از تکمیل هویت و مدارک ظرف حدود سه هفته تصمیم می گیرد. بررسی بیشتر یا درخواست مدارک تکمیلی می تواند زمان را طولانی تر کند.
ویزای Skilled Worker چند سال اعتبار دارد؟
این ویزا می تواند تا پنج سال اعتبار داشته باشد. مدت دقیق به CoS و شرایط قرارداد بستگی دارد و در صورت ادامه شرایط، متقاضی می تواند آن را تمدید کند.
آیا همسر با ویزای همراه اجازه کار دارد؟
در بسیاری از پرونده های Skilled Worker، همسر یا شریک واجد شرایط می تواند به عنوان dependant کار کند. برای برخی مشاغل care و medium skilled محدودیت های همراه وجود دارد و باید occupation code را جداگانه بررسی کرد.
آیا بعد از پنج سال می توان اقامت دائم گرفت؟
دارنده Skilled Worker ممکن است پس از پنج سال اقامت واجد شرایط برای ILR اقدام کند. متقاضی باید در زمان درخواست سایر شرایط مربوط به شغل، حقوق، حضور و سابقه مهاجرتی را نیز رعایت کند.
آیا کارفرمای بدون sponsor licence می تواند من را استخدام کند؟
برای اسپانسری Skilled Worker، شرکت باید مجوز مناسب داشته باشد. اگر هنوز licence ندارد، می تواند برای آن اقدام کند، اما تا قبل از دریافت مجوز نمی تواند CoS معتبر این مسیر را برای شما صادر کند.
آیا با ویزای توریستی می توان در انگلستان دنبال کار رفت؟
ممکن است در سفر بازدیدی بعضی فعالیت های مجاز مانند جلسه یا مصاحبه انجام دهید، اما ویزای توریستی اجازه استخدام عادی نمی دهد. برای شروع کار باید وضعیت مهاجرتی مناسب را داشته باشید.
آیا تغییر کارفرما با Skilled Worker ممکن است؟
بله، اما کارفرمای جدید باید شرایط اسپانسری را داشته باشد و معمولا باید CoS جدید بگیرید و ویزای خود را update کنید. پیش از شروع کار جدید، وضعیت مهاجرتی را کامل کنید.